娘、マンションそばの小児科に家内に連れて行ってもらったけど、どうやら明日も事業所に行くのは無理そう。
昼、明日の休暇の申請を部長に持っていく。と、「最近、子供の事でよく休むよね。所長、いほあき君の子供の事、理解してる？ 所長と話した方が良いよ」、「アウトプットが減ると、辞めさせられちゃうよ」、「奥さん、働いてるんだっけ？」と。何か、並べてみると部長が極悪人に見えるが、心配してくれる。ここを極悪人の部長にするか、人情派の部長にするかは（以下略）。
ってか、子供の事で休む、たしかに先週金曜は、白血病のフォロー以外にもある娘の通院のOJTで休んだけど、それ以外は、２月から２ヶ月１度の白血病のフォローだけなんだけど…。あっ、５月１、２日、娘が肺炎で入院して休ませてもらったか。私の倍以上、家内には休んでもらっている。
何かあると長引いたり、重症化しやすいダウン症児。親が共働きするの、現実的ではないのかな…。
まあ、転職して４年ちょっと。自分の仕事のスキルが足りていないだけ。転職時に設定した環境を維持するために必要だと思うなら、自分に合っていないと思っても頑張らないと。
